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专家指点职场新人六招战胜HR图

2019-04-16 21:24 新闻

第一招:好专业不如准定位

高考的时候,家里帮着选专业,甚么热门就报了什么,大学里虽然可以调专业,但大多数同学并没有这样做,现在要找工作了,总感觉自己的专业不好,怎么办?

有些人总是抱怨自己的专业不好,其实根本不是那样,企业招聘的时候大多看的是你的综合素质。你的专业再好,学校也不可能给你一个明确的就业方向,事实上很多人出了校门都不再做自己的专业。在招聘过程中,我们发现不少大学生心情很急躁,就盼着马上找到一份好工作,招聘方的一点点儿肯定,都能让他们兴奋不已,这就会让招聘方觉得你心智方面不是很成熟。

第二招:自己的缺点要知道

我有很多缺点,但优点在哪儿,根本不清楚。到了求职之前,除了有一大摞资格证书,其他的都没底,特别想问他人,自己哪些地方比较强?

不少学生去问他人自己的优缺点是什么,恰恰说明他们不愿意动脑子,连思考自己是个怎样的人都觉得麻烦,这样的人怎么可能遭到企业的青睐。你的优点在哪儿,你应该比每个人都清楚。

首先,要勇于和别人对视。自卑感强的人常常不敢看他人的眼睛,总是把自己放在一个弱者的地位,想要克服这一点,就需要平时多提示自己,在和家人、朋友交往的时候勤加练习。

其次,走路不要太懒惰、太缓慢,要适当快一点儿。这样,你就是在提醒你自己,我要去一个很重要的地方做一件很重要的事,自信心相应就增强了。

第三招:标准低未必好找工作

其实我想找的不过是文员、销售这样的职位,我不明白为何这么艰苦?去了很多公司应聘,但都是不了了之。大企业门槛很高,投了简历就石沉大海,小企业又大多让我很失望。

我很欣赏这样一句话,成功者可以不断修改自己的方法,但不会变更自己的目标。我们择业的时候,首先应该确定的就是,自己的理想是什么。问一问自己,十年以后,二十年以后,我在哪里?这也可以说是一种愿景。现在,我们需要做的就是,在你的目标、你的能力和社会的需求平衡取舍,选择最有利于自己的途径。

第四招:问该问的看想看的

我一直是通过网上求职发简历,也有很多公司让我面试,但结果都不理想。有的公司让我先汇钱过去,有的公司面试了以后就不了了之,还有的公司面试的时候先扣身份证,我都蒙了,到底在应聘前应当先了解招聘公司哪些情况?

很多大学生海量的投简历,到最后自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位。有的时候公司打电话过去,那边会反问“你们是哪家企业啊,你们是招聘什么职位啊”,这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问“你们那里怎么走啊,我要是坐车的话应该坐哪一路啊”,诸如此类的问题,实际上你自己都可以查到,电话里问工作人员这些问题,会让对方感觉你很不专业,而且没有独立检索资料的能力。

第五招:面试需要你积极快乐

每次接到面试通知,我都会非常紧张,常常几个晚上睡不好觉,结果每次到了现场状态都不好,草草谈上几句就跟我说byebye了,这到底是怎么回事儿?

不管什么岗位,都要找一个健康的人,不仅是身体健康,心理也要健康。阴暗、抑郁的人很难受到HR经理的欢迎,即使被招聘进来了,也难于和其他同事正常相处。面试之前,要想到如何展现自己积极快乐的一面,不要总担心自己的能力。有的求职者成绩不错,也很有能力,但面试的时候会跟HR经理谈一些远大理想,比如工作就是为了挣钱买别墅之类的,愿望可以理解,但在工作之初就定下这样的目标,心理负担会很重,而公司通常希望找到的是一个勤勤恳恳、阳光向上的人。

第六招:善意谎言一样管用

在学校的时候,老师经常给我们讲面试要注意些什么,比如穿什么样的衣服,说什么话,但是到了现场其实不怎样管用。我去的多是一些小企业,负责面试的经理穿着打扮有些时候还不如我呢。而且他们并不问你什么实质性问题,我都不知道怎样回答。

在面试过程中,一些善意的谎言是必要的。比如,有的HR经理可能会问你,“找工作这段时间你都面试了多少家企业了?”这时你应该说,“在来您这里应聘之前,我接触过一两家企业,但不太适合”,或者说,“这半年我一直在看一些专业书籍,为了提高自己的能力。”这样的回答会给人留下不错的印象,人家会认为你专一,有上进心,晓得自我充电。

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